Propuesta de curso:

Información y sensibilización para la igualdad en las organizaciones

24279F

¡Hola Carlos Alberto!

¿Vemos la propuesta?

Información y sensibilización para la igualdad en las organizaciones

Elaborado para: AUTORIDAD PORTUARIA DE MÁLAGA

Código: 24279F

Fecha: 17/05/2024

Introducción

En Idexa, sabemos que la calidad en la formación es una máxima y lo llevamos por bandera. Por eso, hemos creado un curso de Información y sensibilización para la igualdad en las organizaciones para tus empleados en modalidad 100% elearning.

Objetivos

La presente formación persigue, que el alumnado de AUTORIDAD PORTUARIA DE MÁLAGA, al finalizar la formación sea capaz de:
1
Conocer los principios básicos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
2
Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad.
3
Construir nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios dentro de la organización.
4
Entender los conceptos clave relacionados con el término igualdad.
5
Aprender a utilizar un lenguaje no sexista.
6
Familiarizarse con los conceptos relacionados con la igualdad.

Mejorar su rendimiento laboral por la aplicación de los conociemientos y técnicas adquiridas en este curso.

Programación Didáctica

#

Módulo

Horas

1
HABLANDO EN IGUALDAD
  1.  Aclarando conceptos
    • ¿Qué se entiende por igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?
    • Sexo y género, ¿son lo mismo?
    • Roles y estereotipos ¿de qué estamos hablando?
    • Mercado de trabajo y género
  2. Uso del lenguaje y la imagen no sexista
    • Algunos consejos prácticos
    • Imagen y medios de comunicación
  3. Ordenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliación
    • Uso del tiempo
    • Conciliación laboral, familiar y personal
    • La corresponsabilidad
  4. El acoso laboral, sexual y por razón de sexo
    • ¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral, sexual o por razón de sexo?
    • Aclarando conceptos
    • Qué debe contener un protocolo
Horas: 2.5
2.5
2
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
  1. Marco normativo
    • ¿A qué nos referimos cuando hablamos de la igualdad de oportunidades?
    • ¿Es lo mismo la Igualdad formal que la igualdad real y efectiva?
    • Equidad de género
  2. Proceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa
    • Concepto de los Planes de Igualdad en las empresas
    • Características | Fases para el desarrollo
    • Contenido
Horas: 1.5
1.5

Metodología y contenidos

¿POR QUÉ NUESTROS CONTENIDOS Y NO OTROS?

La metodología que IDEXA propone para este curso queda recogida en los siguientes principios que fundamentan la base y desarrollo del contenido:

1. Interactividad

Las unidades formativas que componen el curso están desarrolladas con recursos y materiales de aprendizaje interactivos con el objetivo de mantener el interés y facilitar la comprensión.

Imagen 1: Recurso Flip cards.

Imagen 2: Recurso Acordeón.

Imagen 3: Recurso Saber Más.

2. Contenido multimedia

A lo largo de las unidades didácticas, se presenta contenido multimedia de alta calidad con el objetivo de presentar ideas, conceptos o situaciones que permitan asimilar de forma más sencilla el contenido del curso.

Los videos integrados en este programa se agrupan dentro de los denominado Aprendizaje informal (videos referenciales y situacionales) y Aprendizaje formal (videos explicativos sobre la programación didáctica definida).

Imagen 4: Enlace a video referencial.

Imagen 5: Video explicativo.

Adicionalmente, se incorporan recursos multimedia dirigidos a la propia autoevaluación de los participantes, de una forma ágil, dinámica y divertida.

Imagen 6: Actividad autoevaluativa de tipo relacional.

Imagen 7: Actividad autoevaluativa para afianzar conceptos.

Todos estos recursos quedan integrados en las diferentes lecciones para abordar diferentes estilos de aprendizaje y mantener el compromiso del alumnado.

3. Microaprendizaje y recursos adicionales

La programación didáctica se presenta dividida en lecciones cortas, lo que facilita el aprendizaje invirtiendo pequeños bloques de tiempo.

 

Adicionalmente se proporciona acceso a recursos adicionales para aquellas personas que deseen profundizar en temas específicos.

Imagen 8: Recurso adicional en formato video

Imagen 9: Menú del curso en el que se ofrecen recursos adicionales

4. Flexibilidad y Autonomía

El contenido es accesible en cualquier momento y desde cualquier lugar, permitiendo una adaptación total a las necesidades y horarios personales.

El avance el totalmente personal y queda reflejado en todo momento en cada unidad didáctica.

Imagen 10: Menú de navegación y progreso del curso.

Presupuesto

Servicio

Servicio

Información y sensibilización para la igualdad en las organizaciones

Duración

Duración

4

Precio

Precio

30,00

Curso Información y sensibilización para la igualdad en las organizaciones (modalidad 100% elearning)

4 horas

30,00€ + IVA / licencia

  • Este presupuesto tiene una validez desde su emisión de 2 meses. 21% de IVA no incluido.
  • Nº mínimo de licencias a contratar: 20
  • El plazo para realizar la formación es de 10 días naturales, una vez acordada la fecha de inicio.
  • Costes de gestión por FUNDAE:
    • para un grupo de entre 20 y 30 licencias, 10% del presupuesto total.
    • a partir de 30 licencias, gestión gratuita.
  • Forma de pago: Transferencia por anticipado antes de comenzar la acción formativa.
  • Nº cuenta: ES98 3187 0343 6851 2446 9825.
  • En caso de cancelación del servicio con menos de 15 días naturales del comienzo de la acción formativa, no será reembolsable, sólo canjeable para otro participante.
  • AUTORIDAD PORTUARIA DE MÁLAGA, con CIF Q2967002C: Consiente que Idexa utilice su nombre comercial y logo en nuestra página web y otros medios promocionales, con el único objeto de dar a conocer que ambas entidades han colaborado conjuntamente.

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20h

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Certificaciones oficiales, Metodologías

15h

Duración

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04/03/2024
Prox. Convocatoria
Certificaciones oficiales, Metodologías

20h

Duración

o

Modalidad

Gracias por tu tiempo Carlos Alberto

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