La Igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios
A través de contenidos actualizados y prácticos, aprenderás a aplicar la normativa vigente en igualdad laboral, diseñar acciones para reducir la brecha salarial y fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno profesional.
40h
Duración
Modalidad
99,00€
Precio
La Igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios
99,00€
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Objetivos
Contenidos
¿Para quién?
FAQs
Objetivos
¿Qué vas a aprender en esta formación?
- Identificar las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela existentes.
- Aplicar herramientas que garanticen la igualdad efectiva en el entorno laboral.
- Conocer las actuaciones necesarias para obtener el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE).
- Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección y contratación.
- Visibilizar el talento femenino e implementar medidas de conciliación laboral y familiar.
- Diseñar y registrar un plan de igualdad conforme a la normativa vigente.
- Aplicar procedimientos de actuación ante situaciones de acoso laboral por razón de sexo.
- Implementar la normativa LGTBI en el ámbito laboral de forma efectiva.
- Diagnosticar la brecha salarial y aplicar medidas correctoras desde la perspectiva de género.
Contenidos
Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa
- Principales antecedentes normativos
- Normativa internacional
- Normativa comunitaria
- Normativa nacional
- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
- Contenido
- Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
- Tutela
Unidad 2. Igualdad: Igualdad de oportunidades
- La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
- Medidas programáticas
- Igualdad y conciliación
- La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
- Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
- Los planes de igualdad
- Distintivo para las empresas en materia de igualdad
Unidad 3. Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa
- Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Convocatoria: documentación
- Comisión evaluadora: criterios de evaluación
- Resolución: facultades, obligaciones, vigencia y prórroga
- Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”
Unidad 4. Igualdad: Perspectiva de género
- Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
- La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
- Pautas generales
- Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
- Pautas en la fase de incorporación
Unidad 5. Igualdad: Visibilidad del talento femenino
- Introducción
- Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
- Medidas de visibilización del talento femenino
- Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
- Hacia una empresa flexible
- El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
Unidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino
- Introducción
- La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
- Medidas de promoción profesional
- Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción
- Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción
- Transparencia en el proceso
- Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres
- Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
- Atracción del talento femenino
Unidad 7. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación
- Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
- Actuación ante un acoso en la empresa
- Protocolo de actuación
- Principios del protocolo de actuación
- Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
- Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
- Actuaciones complementarias
Unidad 8. Igualdad. Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
- La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
- Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa
- Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
- Contenido de las medidas
- Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas
Unidad 9. Plan de igualdad. Normativa reguladora
- El plan de igualdad en las empresas. Concepto
- Normativa reguladora
- Ámbito de aplicación
- Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
- Cómputo de personas trabajadoras
- Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
Unidad 10. Plan de igualdad. Puesta en marcha
- Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora.
- Partes integrantes comisión negociadora
- Características comisión negociadora
- Competencias de la comisión negociadora
- Plazos de negociación
Unidad 11. Plan de igualdad. Diagnóstico
- Introducción
- Contexto y objetivos
- Características
- Desarrollo de actuaciones
- Elaboración del diagnóstico: criterios
- Informe del diagnóstico
Unidad 12. Plan de igualdad. Aprobación y registro
- Contenido de un plan de igualdad
- Identificación del plan, diagnóstico y auditorias
- Objetivos y medios de actuación
- Medidas y medios de ejecución
- Programación
- Seguimiento y evaluación
- Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
- Aprobación del plan de igualdad
- Registro del plan de igualdad
Unidad 13. Plan de igualdad: Implantación
- Implantación del plan de igualdad
- Seguimiento del plan de igualdad
- Ficha de seguimiento
- Informe de seguimiento
- Evaluación del plan de igualdad
- Informe de evaluación
Unidad 14. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
- Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
- El principio de transparencia retributiva
- La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
- La valoración de los puestos de trabajo
- La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
Unidad 15. Igualdad retributiva: Registro retributivo
- Introducción
- Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
- Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
- Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo
- Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva
- Herramienta de registro retributivo
- Derechos y deberes asociados al registro retributivo
- Modificación del registro
- Acceso a la información del registro
- Consulta con la representación legal de los trabajadores
Unidad 16. Igualdad retributiva: Auditoría retributiva
- Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
- Contenido de la auditoría retributiva
- Diagnóstico de situación retributiva de la empresa
- Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
Unidad 17. Igualdad retributiva: Brecha Salarial
- Causas de la brecha salarial
- La segregación laboral
- Desvaloración de los trabajos feminizados
- Falta de transparencia de los sistemas retributivos
- Falta de corresponsabilidad
- Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
¿Para quién?
Este curso está dirigido a profesionales de cualquier sector interesados en desarrollar e implantar un Plan de Igualdad en su empresa, con especial enfoque en el personal de los departamentos de Recursos Humanos, Administración y Personal, así como a directores y mandos intermedios de pequeñas y medianas empresas (pymes) que deseen fomentar la igualdad de género en el entorno laboral.
FAQs
¿En qué modalidad se imparte el curso?
Nuestros cursos se imparten en modalidad presencial, online (a tu ritmo, en nuestro Campus Virtual) y virtual (clases en directo a través del Aula Virtual). Puedes ver en qué modalidad está disponible este curso en la parte de información.
No puedo entrar al Aula Virtual
Si tienes un problema técnico, no puedes acceder al curso o cualquier otra duda relacionada con la plataforma virtual, puedes escribirnos a tutoria@idexaformacion.com
EMPRESAS
¿Cuándo comienza el curso?
Las fechas de inicio y el resto del calendario del curso, lo definís vosotros según vuestros intereses. Si estás interesado/a escríbenos y buscaremos una fecha para empezar.
¿Se puede elegir horario?
Sí, puedes elegir el horario que mejor se adapte a las necesidades de tu equipo.
¿Cuántas personas hay por grupo?
El número recomendado de asistentes por grupo es de 15 personas para que el profesorado pueda atender correctamente sus necesidades. Aún así, nos adaptamos a vuestras demandas, siempre teniendo en cuenta las limitaciones: en caso de bonificación del curso, Fundae admite máximo 30 personas por grupo.
¿Puedo bonificar el curso con los créditos de Fundae?
Sí, se puede bonificar si aún disponéis de crédito para este año. Nosotros somos Entidad Organizadora y podemos firmar el Contrato de Encomienda correspondiente, para poder realizaros toda la gestión o podéis hacerlo vosotros mismos con el perfil de Empresa Bonificada. Si tenéis más dudas sobre la bonificación, gestión o cualquier otra cuestión relacionada con Fundae, escribidnos a través del formulario de contacto o enviadnos un email a formacion@idexaformacion.com
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