El Plan de Igualdad en las empresas

¿Qué vas a aprender en esta formación?

• Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
• Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
• Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
• Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
• Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.

Unidad 1. Plan de igualdad. Normativa reguladora

• El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
• Normativa reguladora
• Ámbito de aplicación
  • Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
• Cómputo de personas trabajadoras
  • Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad

Unidad 2. Plan de igualdad. Puesta en marcha

• Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora
  • Partes integrantes comisión negociadora
  • Características comisión negociadora
• Competencias de la comisión negociadora
• Plazos de negociación

Unidad 3. Plan de igualdad. Diagnóstico

• Introducción
• Contexto y objetivos
• Características
• Desarrollo de actuaciones
  • Elaboración del diagnóstico: criterios
  • Informe del diagnóstico

Unidad 4. Plan de igualdad. Aprobación y registro

• Contenido de un plan de igualdad
  • Identificación del plan, diagnóstico y auditorías
  • Objetivos y medios de actuación
  • Medidas y medios de ejecución
  • Programación
  • Seguimiento y evaluación
  • Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
• Aprobación del plan de igualdad
• Registro del plan de igualdad

Unidad 5. Plan de igualdad: Implantación

• Implantación del plan de igualdad
• Seguimiento del plan de igualdad
  • Ficha de seguimiento
  • Informe de seguimiento
• Evaluación del plan de igualdad
  • Informe de evaluación

Profesionales de cualquier sector interesados en implementar un plan de igualdad en su organización. Está especialmente recomendado para personal de recursos humanos, administración, gestión de personas, así como para directivos y mandos intermedios de pequeñas y medianas empresas que deseen promover la igualdad de género en el entorno laboral.

¿En qué modalidad se imparte el curso?

Nuestros cursos se imparten en modalidad presencial, online (a tu ritmo, en nuestro Campus Virtual) y virtual (clases en directo a través del Aula Virtual). Puedes ver en qué modalidad está disponible este curso en la parte de información.

No puedo entrar al Aula Virtual

Si tienes un problema técnico, no puedes acceder al curso o cualquier otra duda relacionada con la plataforma virtual, puedes escribirnos a tutoria@idexaformacion.com

EMPRESAS

¿Cuándo comienza el curso?

Las fechas de inicio y el resto del calendario del curso, lo definís vosotros según vuestros intereses. Si estás interesado/a escríbenos y buscaremos una fecha para empezar.

¿Se puede elegir horario?

Sí, puedes elegir el horario que mejor se adapte a las necesidades de tu equipo.

¿Cuántas personas hay por grupo?

El número recomendado de asistentes por grupo es de 15 personas para que el profesorado pueda atender correctamente sus necesidades. Aún así, nos adaptamos a vuestras demandas, siempre teniendo en cuenta las limitaciones: en caso de bonificación del curso, Fundae admite máximo 30 personas por grupo.

¿Puedo bonificar el curso con los créditos de Fundae?

Sí, se puede bonificar si aún disponéis de crédito para este año. Nosotros somos Entidad Organizadora y podemos firmar el Contrato de Encomienda correspondiente, para poder realizaros toda la gestión o podéis hacerlo vosotros mismos con el perfil de Empresa Bonificada. Si tenéis más dudas sobre la bonificación, gestión o cualquier otra cuestión relacionada con Fundae, escribidnos a través del formulario de contacto o enviadnos un email a formacion@idexaformacion.com