Normativa Laboral en materia de Igualdad

¿Qué vas a aprender en esta formación?

• Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
• Aplicar la nueva normativa en materia LGTBI en el ámbito laboral.
• Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
• Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.

Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa

• Principales antecedentes normativos
  • Normativa internacional
  • Normativa comunitaria
  • Normativa nacional
• El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
  • Contenido
  • Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
  • Tutela

Unidad 2. Igualdad. Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

• La ley 4/2023 reguladora de la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
• El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
  • Cuantificación del número de personas trabajadoras en la empresa
  • Medidas planificadas: Elementos integrantes de su negociación
  • Contenido de las medidas
  • Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas

Unidad 3. Plan de igualdad. Normativa reguladora

• El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
• Normativa reguladora
• Ámbito de aplicación
  • Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
• Cómputo de personas trabajadoras
  • Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad

Unidad 4. Igualdad retributiva: Normativa reguladora

• Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  • Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
• El principio de transparencia retributiva
• La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor
  • La valoración de los puestos de trabajo
  • La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos

¿En qué modalidad se imparte el curso?

Nuestros cursos se imparten en modalidad presencial, online (a tu ritmo, en nuestro Campus Virtual) y virtual (clases en directo a través del Aula Virtual). Puedes ver en qué modalidad está disponible este curso en la parte de información.

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¿Cuándo comienza el curso?

Las fechas de inicio y el resto del calendario del curso, lo definís vosotros según vuestros intereses. Si estás interesado/a escríbenos y buscaremos una fecha para empezar.

¿Se puede elegir horario?

Sí, puedes elegir el horario que mejor se adapte a las necesidades de tu equipo.

¿Cuántas personas hay por grupo?

El número recomendado de asistentes por grupo es de 15 personas para que el profesorado pueda atender correctamente sus necesidades. Aún así, nos adaptamos a vuestras demandas, siempre teniendo en cuenta las limitaciones: en caso de bonificación del curso, Fundae admite máximo 30 personas por grupo.

¿Puedo bonificar el curso con los créditos de Fundae?

Sí, se puede bonificar si aún disponéis de crédito para este año. Nosotros somos Entidad Organizadora y podemos firmar el Contrato de Encomienda correspondiente, para poder realizaros toda la gestión o podéis hacerlo vosotros mismos con el perfil de Empresa Bonificada. Si tenéis más dudas sobre la bonificación, gestión o cualquier otra cuestión relacionada con Fundae, escribidnos a través del formulario de contacto o enviadnos un email a formacion@idexaformacion.com