People Analytics
Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá la importancia de las Analíticas de RRHH, abarcando su historia, las áreas de conocimiento de una empresa, los niveles de madurez, así como la metodología People Analytics.
40h
Duración
Modalidad
80,00€
Precio
People Analytics
80,00€
Precio
Objetivos
Contenidos
Sobre el curso
¿Para quién?
FAQs
Objetivos
¿Qué vas a aprender en esta formación?
- Diferenciar cada uno de los 5 pasos del Ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
- Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
- Elegir el tipo de datos correcto y preparar un set de datos limpio y ordenado.
- Saber elegir el tipo de análisis de datos indicado para cada set de datos.
- Crear tablas dinámicas, analizarlas y generar gráficos para reporting.
- Conocer las funciones básicas de Microsoft Power BI y ,establecer relaciones con Excel para reporting avanzado.
Contenidos
Unidad 1. Fundamentos
- Origen y breve historia de las People Analytics.
- Hacia la primera definición de las People Analytics.
Unidad 2. Competencias requeridas
- ¿Qué conocimientos necesito?
- Business.
- Recursos Humanos.
- Análisis de datos.
- IT.
Unidad 3. El punto de partida
- El punto de partida.
- El test de auditoría.
- Interpretando resultados.
Unidad 4. Ciclo de análisis de datos
- El ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
Unidad 5. Business Case
- El Business Case.
- El jefe de personal vs el Human Resource Business Partner.
- Respondiendo las preguntas de la jerarquía.
- La presentación del Business Case.
- Consejos útiles.
Unidad 6. Implantación
- Implantando un mindset analítico en los Recursos Humanos.
- ¿A qué nivel queremos que los datos guíen nuestras decisiones?
- ¿Qué hallazgos queremos encontrar?
- ¿Quién va a recibir nuestras averiguaciones?
- Planeando pequeñas victorias a corto plazo.
Unidad 7. Preguntas Adecuadas
- Haciendo las preguntas adecuadas.
- ¿Por qué comenzamos?
- Creando valor desde la función de RRHH.
- So That Statement.
- El Flujo de Valor en RRHH.
Unidad 8. Selección de datos
- Seleccionando los datos.
- Cómo se generan los datos.
- La importancia del contexto.
- El grado de completitud de los resultados.
- Precauciones con el uso de datos. Compliance.
Unidad 9. Data cleasing
- Data Cleansing.
- ¿Por qué es importante?
- La correcta gestión de los datos.
- Consideraciones previas al Data Cleansing.
Unidad 10. Tipos de análisis de datos
- Los aspectos básicos del Análisis de Datos.
- Ejemplos de Análisis.
Unidad 11. Preparación de datos en Excel
- Preparando los datos en MS Excel.
- Limpiando los datos.
- La protección de datos.
Unidad 12. Examen de datos
- Examinando datos en MS Excel.
- Conociendo las Tablas Dinámicas de (Pivot Tables).
- Creando los charts y gráficos para Reporting.
- Una breve consideración al Reporting y los Stakeholders.
Unidad 13. Reporting Básico
- Reporting básico.
- Métricas para Reporting Básico.
- Introducción a los KPI.
Unidad 14. Fundamentos Power BI
- Introducción a Microsoft Power BI.
- Requerimientos del Sistema.
- Instalando Power BI.
- Conociendo Power BI.
- Una primera toma de contacto con Power BI.
Unidad 15. Reporting Avanzado
- Reporting Avanzado.
- Correspondencia entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
- Estableciendo el origen de los datos. Selección de métricas y gráficos.
- Confección de gráficas y elementos visuales.
- Confección final del Reporte según los destinatarios (Stakeholders).
Unidad 16. Estadísticas
- Estadística aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.
- ¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?
- Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.
- La Unidad Tipificada (Z-Score).
- Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.
Unidad 17. Introducción a R
- ¿Qué es R?
- Descargando e instalando R/R Studio.
- Primeras operaciones en R.
- Importancia de datos en R.
Unidad 18. R Nivel 1
- Estadísticas de RRHH en R-Parte I.
- La correlación en el Test de Correlación (Pearson).
- Prueba “T” de Student o t-test.
Unidad 19. R Nivel 2
- Estadísticas de RRHH en R-Parte II.
- Registro Lineal.
- Regresión Múltiple.
Unidad 20. ONA
- Organizational Network Analysis.
- Introducción.
- Elementos de un Organizational Network Analysis.
- Posibles usos de un Organizational Network Analysis.
Sobre el curso
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
- Para completar el curso es necesario:
- Visualizar el 100% de los contenidos.
- Superar la evaluación final con, al menos, un 70% de aciertos.
- La evaluación final, será un cuestionario tipo test con respuesta múltiple en el que sólo una de ellas es correcta.
- Te aconsejamos leer con atención antes de marcar tu respuesta que consideres correcta.
- Recuerda que dispones de 3 intentos para superar la evaluación.
- No tienes un tiempo máximo para terminar la prueba así que reflexiona bien cada pregunta antes de contestar.
- Una vez alcanzada la nota mínima en la evaluación final podrás descargar tu certificado desde el campus.
¿Para quién?
Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., que quieran ampliar su conocimiento en las Analíticas de RRHH.
FAQs
¿En qué modalidad se imparte el curso?
Nuestros cursos se imparten en modalidad presencial, online (a tu ritmo, en nuestro Campus Virtual) y virtual (clases en directo a través del Aula Virtual). Puedes ver en qué modalidad está disponible este curso en la parte de información.
No puedo entrar al Aula Virtual
Si tienes un problema técnico, no puedes acceder al curso o cualquier otra duda relacionada con la plataforma virtual, puedes escribirnos a tutoria@idexaformacion.com
EMPRESAS
¿Cuándo comienza el curso?
Las fechas de inicio y el resto del calendario del curso, lo definís vosotros según vuestros intereses. Si estás interesado/a escríbenos y buscaremos una fecha para empezar.
¿Se puede elegir horario?
Sí, puedes elegir el horario que mejor se adapte a las necesidades de tu equipo.
¿Cuántas personas hay por grupo?
El número recomendado de asistentes por grupo es de 15 personas para que el profesorado pueda atender correctamente sus necesidades. Aún así, nos adaptamos a vuestras demandas, siempre teniendo en cuenta las limitaciones: en caso de bonificación del curso, Fundae admite máximo 30 personas por grupo.
¿Puedo bonificar el curso con los créditos de Fundae?
Sí, se puede bonificar si aún disponéis de crédito para este año. Nosotros somos Entidad Organizadora y podemos firmar el Contrato de Encomienda correspondiente, para poder realizaros toda la gestión o podéis hacerlo vosotros mismos con el perfil de Empresa Bonificada. Si tenéis más dudas sobre la bonificación, gestión o cualquier otra cuestión relacionada con Fundae, escribidnos a través del formulario de contacto o enviadnos un email a formacion@idexaformacion.com
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